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Offerte di lavoro
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Condizioni di utilizzo
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Condizioni nel rispetto del D.Lgs. n° 276 (legge Biagi)
Le inserzioni pubblicate dovranno, in base al D.Lgs. n° 276 in vigore dal 24/10/2003,
indicare il nominativo e/o la denominazione sociale di chi offre il lavoro, nell'ipotesi di persona giuridica.
Sono vietate tutte le comunicazioni relative ad attività di ricerca e selezione del personale,
ricollocamento professionale, intermediazione o somministrazione effettuate in forma anonima e/o da soggetti,
pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro fatta eccezione
per quelle comunicazioni che facciano esplicito riferimento ai soggetti in questione, o entità ad essi collegate
perchè facenti parte dello stesso gruppo di imprese o in quanto controllati o controllanti, in quanto potenziali
datori di lavoro.
Condizioni nel rispetto del D.Lgs. n° 215 (pari opportunità)
TrovLavoro.it invita le aziende inserzioniste a rispettare il D.Lgs. n° 215 del 09/07/2003,
per la parità di trattamento tra le persone, indipendentemente dalla nazionalità, origini etniche, razza,
religione e sesso.
Ai fini del decreto, il principio di parità di trattamento esclude qualsiasi forma di discriminazione
diretta o indiretta.
Vi preghiamo per tanto di non menzionare requisiti discriminatori nella ricerca dei candidati all'interno delle vostre inserzioni.
TroviLavoro.it si riserva il diritto di cancellare senza alcun preavviso gli annunci che non
rispetteranno le condizioni qui elencate.
Proseguendo dichiaro di avere letto l' informativa sul trattamento dei dati personali e viene accettata la privacy.
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